Призначення надбавок з основної оплати праці полягає в тому, щоб стимулювати працівників :
1) до підвищення ділової кваліфікації і зростання майстерності;
2) до тривалого виконання трудових обов’язків в певній сфері трудової діяльності.
За допомогою доплат, як правило, компенсується підвищена інтенсивність праці.
У Додатку до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією роботодавців України і профспілковими об'єднаннями України на 1999-2000 роки знаходиться Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і службових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер. Доплати і надбавки на підприємстві встановлюються в колективному договорі.
Законодавством передбачені наступні надбавки:
— за високу професійну майстерність — робітникам III розряду — до 12%; IV розряду — до 16%; V розряду — до 20%; VI розряду — до 24%;
— за класність — водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів 2-го класу — до 10%, 1-го класу до 25%;
— за високі досягнення в праці — службовцем до 50% посадового окладу;
— за виконання особливо важливої роботи на зазначений термін — до 50% посадового окладу;
— у деяких галузях економіки — працівникам, що мають почесне звання «майстер по професії», «мас-тер високого класу», «майстер I класу», — в твердій сумі або в % до окладу(10, 20, 25%);
— надбавка за стаж за фахом або винагороду за вислугу років;
— на підприємстві надбавки за вислугу років або єдиноразові винагороди (на підставі ст. 19 Закону України «Про підприємства в Україні»);
— надбавка за вислугу років — державним службовцям: зверху 3-х років — 10%, понад 25 років — 40% (ст. 33 Закони України «Про державну службу»);
— надбавка за вислугу років і класні чини прокурорським працівникам(ст. 49 Закону України «Про прокуратуру»);
— надбавки за вислугу років і доплати за кваліфікаційні чини суддям (ст. 44 Закони України «Про статус суддів»; Указ Президента України від 21 серпня 1999 року № 1048/99);
— надбавки за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50% службового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця, дипломатичний ранг, за класний чин, кваліфікаційний клас і спеціальне звання — працівникам апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування і їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів і інших органів (постановою Кабінету Міністрів України від 13 грудня, 1999 року №2288);
— надбавки за вислугу років працівникам органів контрольно-ревізійної служби, які здійснюють державний контроль за витрачанням бюджетних коштів : зверху 3-х років — 10%; понад 25 років — 40% посадового окладу з урахуванням доплат за ранг.
Передбачені також і інші надбавки. Доплати:
— за поєднання професій (посад) — максимальним розміром не обмежуються, розмір встановлюється власником з урахуванням економії зарплати по поєднуваній посаді. Проте у бюджетних організаціях не може бути більше 30%(постанова Кабінету Міністрів України № 31 від 12 січня 2000 р.);
— за поєднання на вакантних посадах по мес-ту постійної роботи понад встановленого робітника часу в межах не менше 4 годин в робочий день або повного робочого дня у вихідний день з оплатою за фактично виконану роботу, але не більше 50% службового окладу — прокурорсько-слідчим робітникам (постанова Кабінету Міністрів України від 12 січня 2000 року №2288);
— за розширення зони обслуговування і збільшення об'єму робіт — розмір не обмежується;
— за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника — до 100% окладу відсутнього робітника, у бюджетних організаціях на період погашення заборгованості — не більше 30% окладу;
— за роботу у важких, шкідливих умовах — до 12%;
— за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах — до 24%(переліки робіт передбачені в галузях);
— за інтенсивність роботи — до 12% тарифною ставки;
— за роботу в нічний час — до 40% годинної тарифної ставки за кожну годину такої роботи;
— на період освоєння нових норм трудових витрат підвищуються відрядні розцінки — до 20% і тарифної ставки — до 10%;
— за керівництво бригадою (бригадирові, не звільненого від основної роботи) — доплата залежно від кількості працівників у бригаді, розміру тарифної ставки і розряду, присвоєного бригадирові.
Слід мати на увазі, що постановою Кабінету Міністрів України від 12 січня 2000 року №31 «Про підвищення ефективності витрачання бюджетних засобів в 2000 році» встановлені певні обмеження для бюджетних організацій: надбавка за складність, напруженість і висока якість роботи встановлюється у межах фонду зарплати, але не більше 15 % службового окладу; доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників і поєднання професій здійснюється в розмірі до 30% службового окладу (тарифної ставки); може надаватись матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше за один посадовий оклад в рік; преміювання може проводитися тільки за рахунок економії фонду заробітної плати; час, витрачений відповідними категоріями медичних робітників на «чергування вдома», понад норму робочого часу, підлягає додатковій оплаті за фактично відпрацьований час у розмірі 15%. Ці положення не поширюються на працівників національних закладів (установ).
Не відкладайте, звертайтеся і отримайте гарантовану кваліфіковану юридичну допомогу.
Ми будемо раді допомогти Вам в рішенні Ваших питань!
З повагою,
Керівництво фірми «K&S partners»
