Іноді на виробництвах трапляються непередбачені випадки, які завдають шкоди здоров`ю або життю працівників. Це відбувається з різних причин. Так, не завжди на підприємствах з небезпечним виробництвом дотримуються зазначених основних вимог щодо безпечних умов праці. Також можливо статися, що ламається обладнання. Це трапляється через халатне відношення роботодавця, який вчасно не перевіряє та не замінює устаткування, або з вини самого робітника, який своїми діями наражає себе на небезпеку. Як наслідок – працівник отримує травму.
В такому разі роботодавець має негайно відреагувати та вжити всіх необхідних заходів для розслідування та відвернення шкоди. А у постраждалого працівника чи його родичів, за наявності підстав, виникає право на отримання компенсації.
Відповідно до положень статті 43 Конституції України кожен громадянин має право на належні, здорові та безпечні умови праці. Для забезпечення цього права був створений ще один вид соціального страхування – страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
Нещасний випадок визначається законом, як обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров’ю або настала смерть.
Відповідно до вимог Кодексу законів про працю України роботодавець повинен проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року № 337 «Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві».
При розслідуванні нещасних випадків на виробництві існує багато нюансів та дій, які не терплять зволікання. Як показує практика, не кожний роботодавець може оперативно та правильно відреагувати та дотриматися порядку розслідування.
Зважаючи на те, що кожне діюче підприємство та компанія повинні дотримуватися норм, встановлених законодавством, а незнання закону не звільняє від відповідальності, задля уникнення негативних наслідків у вигляді штрафів, при виникненні нещасного випадку на виробництві, треба терміново звертатися до адвоката.
Адвокат у сфері нещасних випадків на виробництві точно знає як потрібно діяти, куди звертатися і яких заходів треба вжити щоб мінімізувати шкоду.
Ми надаємо допомогу роботодавцям, потерпілим та винуватцям у вигляді консультацій, складання актів та інших необхідних документів, повного супроводження справ з нещасних випадків на виробництві.
Роботодавець та винуватець зацікавлені в уникненні відповідальності та відшкодуванні завданої шкоди, ми готові проаналізувати ситуацію та надати допомогу з відвернення завданої шкоди, за необхідності супроводжувати справу в суді.
Допомога адвоката при нещасних випадках на виробництві буде необхідна потерпілому на всіх етапах оформлення нещасного випадку, чим раніше Ви звернетеся за допомогою, тим раніше адвокат зможе проконтролювати правильність дій роботодавця. За необхідності, ми готові надати послугу щодо виїзду адвоката на місце події.
Перш за все, варто зазначити, що питання отримання компенсації за травму від нещасного випадку, отриману на виробництві регулюють такі нормативно правові акти як Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та Порядок призначення, перерахування та проведення страхових виплат, затверджений Постановою правління Фонду соціального страхування України від 19.07.2018 № 11.
Компенсацію потерпілому виплачує підприємство за рахунок коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, для чого подає до Фонду такі документи:
- заяву - розрахунок від підприємства, в якій зазначається, зокрема, і сума витрат підприємства, починаючи з дня втрати працездатності працівником;
- копію листка непрацездатності (завірену підприємством або працівником робочого органу виконавчої дирекції Фонду на підставі оригіналу);
- акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, за формою Н-1;
- акт (спеціального) розслідування нещасного випадку (аварії), що стався (сталася), за формою Н-5;
- довідку про середню заробітну плату (дохід) згідно з додатком 2 до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266;
- витяг з табеля обліку робочого часу потерпілого, завірений підприємством.
Присутність надійного спеціаліста забезпечить досягнення результату у вигляді отримання всіх належних виплат, не допустить зволікання з Вашою справою та надасть гарантії вжиття всіх необхідних заходів щодо фіксування шкоди здоров’ю працівника з боку роботодавця.
