Юридична допомога в трудових спорах у Дніпрі

Трудові спори — це розбіжності, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях між працівниками, з одного боку, та працедавцями — з іншого, з питань, пов'язаних із застосуванням законодавства про працю.

Дотримання трудового законодавства є одним з найпріоритетніших напрямків юридичної практики.

Неналежна увага до дотримання на перший погляд малозначних вимог трудового законодавства може привести до украй негативних наслідків, аж до кримінальної відповідальності.

Трудове законодавство передбачає цілий ряд процедур, що дають можливість врегулювати суперечку, не доводячи його до суду і не вдаючись до звільнення працівника.

Питання трудових правовідносин – галузь, що вимагає ретельного опрацьовування, як з боку працедавця, так і з боку працівників. Обидві сторони часто не замислюються про те, як шляхом грамотного використовування трудового законодавства можна уникнути серйозних конфліктів.

Юридична фірма в Дніпропетровській області «K&S partners» здійснює розробку внутрішньої документації для юридичних осіб з усіх питань організації праці (трудові договори; контракти з керівниками організацій; термінові трудові договори (контракти); внутрішні положення, що регламентують порядок організації праці, заохочення і преміювання працівників, правил внутрішнього робочого розпорядку, посадових інструкцій, штатного розкладу, наказів та ін.).

Юридична фірма «K&S partners» здійснює письмові і усні консультації з питань захисту прав і законних інтересів сторін в трудових спорах: прийом на роботу і звільнення з роботи, порядок накладення дисциплінарного стягнення, виплати заробітної платні, зміна істотних умов праці, з питань пільг, що надаються співробітникам та ін.

Кваліфіковані адвокати, юристи, фахівці Юридичної фірми «K&S partners» надають повний комплекс юридичних послуг і консультацій з питань трудових правовідносин:

• про стягнення заборгованості по заробітній платні;
• про відновлення на роботі;
• про визнання незаконним звільнення;
• формулювання висновків про юридичну перспективу і судові наслідки спорів;
• розробка плану досудового врегулювання спорів;
• про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу і компенсації моральної шкоди;
• про стягнення заробітної платні, включаючи надбавки, передбачені системою оплати праці, компенсації у зв'язку із звільненням, передбаченої трудовим договором, а також виплат за порушення при звільненні працівника;
• про оскарження дій щодо дисциплінарної відповідальності;
• про відшкодування шкоди, заподіяної пошкодженням здоров'я;
• про відшкодування моральної шкоди;
• про переведення на іншу роботу;
• неправильність або неточність записів в трудовій книжці про прийом на роботу або звільнення;
• про зміну дати і формулювання причини звільнення;
• про виплату різниці в заробітній платні за час виконання нижчеоплачуваної роботи;
• спори осіб, що працюють за трудовим договором у підприємців фізичних осіб;
• спори осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації;
• спори щодо матеріальної відповідальності;
• представництво інтересів і захист прав в судах апеляційної, касаційної і наглядової інстанцій;
• оскарження адміністративних розпоряджень і актів адміністративних органів, у тому числі і в судовому порядку;
• участь на стороні працівника в претензійному етапі врегулювання трудового спору, у тому числі участь в переговорах з роботодавцем на стороні працівника;
• розробка позиції по справі і оскарження незаконних дій роботодавця в державних і контролюючих органах;
• комплекс заходів по залученню винних посадовців роботодавця до адміністративної або кримінальної відповідальності за порушення трудового законодавства;
• інші послуги, направлені на розв’язання трудових спорів.

Не відкладайте! Звертайтесь до фахівців юридичної фірми «K&S partners» і отримайте гарантовану кваліфіковану юридичну допомогу!

Мы будемо раді допомогти Вам у вирішенні Ваших проблем!